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微软下任CEO为何没人愿意胜任?
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【IT时代周刊新媒体中心点评】微软CEO鲍尔默自去年宣布将要离职以来,关于谁将继任微软下届CEO的问题就成了业界广泛讨论的话题,只是跟微软传“绯闻”者众,有结果者少。为什么没人愿意当微软CEO呢?这篇文章告诉你答案。

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虽然这份工作从未公开对外招聘,但从去年8月23日开始,全世界几乎都知道有这样一份工作正在四处物色人才,而出于种种原因,至今没有一个候选人正式拿下这个职位:微软CEO。相反,与此有关的很多新闻,反而不停地告诉我们:很多候选人都放弃了这个机会,选择另谋高就。

高通二号人物史蒂夫·莫伦科普夫原本是微软新CEO的有力竞争者,但不久前却被提拔为该公司CEO继任者。五位了解微软新CEO遴选过程的人士透露,eBayCEO约翰·多纳霍和VMware前CEO保罗·马瑞茨也都放弃了这一机会。

福特CEO阿兰·穆拉利曾经是呼声最高的候选人,但他也已经公开表示,将继续留在这家汽车巨头。其他候选人也都通过发言人表示,拒绝对此事发表评论。

要解决微软的问题,需要具备很强的战略规划能力。史蒂夫·鲍尔默2000年从比尔·盖茨手中接过微软帅印时,全世界有93%的计算设备运行该公司的Windows操作系统。而据高盛统计,2012年的这一比例仅剩19%。

随着微软逐渐步入中年,有些投资者开始改变观点,希望该公司将发展重点放在企业和云计算市场,同时放弃利润低下的消费硬件业务。还有人担心,这些市场可能太过复杂,令微软难以应对。

多数CEO级别的人才都很渴望这样的挑战,尤其是当他们有可能因为拯救了一家重量级企业而名垂青史时。但微软或许难以为他们的这种英雄主义情怀提供太大的自由度。盖茨仍然担任微软董事长,三位知情人士表示,他可能会在该公司发挥更加重要的作用,但具体要取决于谁接管微软帅印。

风险投资公司MadronaVenture Group董事总经理麦特·麦克伊尔万认为,如果候选人担心盖茨参与公司事务,就不应出任该公司的下一任CEO。“盖茨将加强参与度,”他说:“如果有人对此感觉不舒服,现在就应该解决此事。”

除此之外,鲍尔默也是一大问题。他去年11月刚刚获得微软董事的连任资格。在2000年出任微软CEO时,他就曾经因为老朋友盖茨的参与,而难以施加自己的影响力,所以他肯定很了解让前任CEO继续担任董事所造成的负面影响。

倘若是外人入主微软,此人所领导的重要高管团队中将有很多人也曾经竞逐过这一职位,包括微软商业开发和战略执行副总裁托尼·贝茨、COO凯文·特纳、云计算和企业业务主管萨特亚·纳德拉。在微软收购诺基亚手机业务后,刚刚卸任诺基亚CEO的史蒂芬·埃洛普也已经重返微软。

尽管纳德拉承诺,他将继续留在微软,但要争取这些竞争对手和其他鲍尔默旧部的支持却并非易事。所以,这些人才很有可能会一一流失。在鲍尔默去年开始重组微软以来,该公司已经经历了高管离职潮,Xbox、Office和Windows部门的主管都已相继离职。所以对微软而言,此事无异于雪上加霜。

微软的重组计划将由新CEO负责落实,对于一家拥有10万员工的企业来说,这无疑是一项艰巨的任务。猎头公司KoblentzGroup高级合伙人乔尔·考布伦茨说:“对微软这样的大公司来说,用‘船大难掉头’来形容目前的状况是再恰当不过的了。”微软去年9月收购了诺基亚的手机业务,希望以此发展硬件和消费产品。然而,不光很多投资者对这两项业务不感兴趣,就连一些CEO候选人也不看好这一模式。

已经有很多投资者呼吁微软考虑更多方案,包括分拆Xbox游戏机业务。而对于新CEO来说,目前的形势迫使其无法忽视这些要求。但今年3月之后,微软新CEO的处境将更加艰难。届时,激进投资者ValueActholdings将会获得微软董事会的第十个董事席位。

知情人士透露,ValueAct对微软的消费和硬件业务嗤之以鼻,希望投入更多精力发展商业和软件产品。“与开展内部事务相比,处理与股东的关系需要不同的技能。”考布伦茨说,“这不是普通人能胜任的,具备这种能力的人寥寥无几。”

尽管面临种种挑战,但微软并非毫无吸引力可言。该公司在上一季度实现了创纪录的营收。其股价整个2013年上涨40%。然而,对于即将执掌帅印的新CEO来说,这些好消息反而可能带来更多麻烦。毕竟,这将令鲍尔默过往的业绩更加难以超越。(原文有删减。责任编辑/冯敏)

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