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怡安携手曼联 畅谈团队建设和员工参与
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2012725日,曼联季前巡回赛中国站之际,曼联全球球衣首席赞助商怡安集团(纽约证交所股票代码:AON)携手曼联基金会,分享双方合作的共同理念、价值观,并畅谈了企业如何提高员工敬业度、提升团队合作以及如何打造最佳雇主品牌。

 
活动上,曼联基金会首席执行官John Shiels先生在讲话中谈道:“我在曼联工作了30多年,这些年中发生了许多重要的变化。但唯一不变的是曼联对员工的尊重、培养与发展,让他们有意愿、有能力、也有动力与曼联一起追求卓越。”这位英国球坛老将早年毕业于曼彻斯特大学,加入曼联基金会之前,曾主管Bobby Charlton足球学校,后担任曼联足球学校主教练一职。在他看来,足球运动员不仅是激动人心的职业,更是培养运动员领导力、团队合作等多项生存技能的职业。“领导力不仅是领导团队,更是领导自己!”通过一系列的福利制度和基金会活动,曼联努力为旗下600多员工创造发展机会,让每个人都在充满参与感和荣誉感的同时提升自身管理技巧。
 
怡安翰威特亚太区人才与薪酬业务总监Rick Payne先生趁机表示,中国员工平均流动率为15.9%在全球都处于高位。目前中国企业面临的一大挑战,就是如何吸引、保留高质量人才并提升他们的敬业度。怡安翰威特的研究数据表明,吸引、保留人才,以及提升员工敬业度有三大要素,其中之一便是提供有竞争力的养老/福利计划(另外两大要素为职业发展机会及薪酬)。Rick Payne先生补充道:“怡安翰威特的研究表明,拥有高敬业度员工的企业可以取得比同类企业双倍的利润增长。这些企业通常拥有较低的员工流动率,他们的大部分员工,特别是管理层,都是靠内部升职机制获得提升的。我们的研究可深刻挖掘企业如何通过提高员工敬业度取得巨大的竞争优势。”
 
怡安翰威特是一家全球领先的致力于人力资源咨询及外包服务的公司,帮助企业解决在人才、福利及相关财务管理等方面的复杂问题和挑战,进一步提高企业的经营业绩。

人大总裁班教务处整理

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