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8个征兆表明你该跳槽了
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很明显,萎靡不振的经济形势,招聘量的减少,这都使得许多人不得不继续干着他们并不喜欢的工作。但有意思的是,在选择辞职的人里,有很多都在很短的时间内就做出了决定。招聘和应聘者跟踪软件开发商布鲁豪恩(Bullhorn)公司最新的一项研究表明,辞职员工中将近一半(46%)是在被聘用后的一年半内这么做的。

这份报告显示,最常见的辞职原因就是不适应组织文化。也就是说,员工觉得没有归属感,因此无法继续工作下去。是不是听起来跟你的情况类似?

全国职业咨询网络“五点钟俱乐部”(The Five O**39;Clock Club)总裁凯特•温德尔顿列出了不适应当前工作的8种具体症状。她指出:“如果符合3种以上,就该更新简历,开始找新工作了。”

1. 价值观与同事或上司的价值观相左。温德尔顿见过员工不适应公司的很多实例,因为他们接受不了公司不符合伦理(甚至是非法)的行为。其实,价值观冲突还有其他很多种形式。你将自己的公司描述为“官僚作风、令人窒息”,这表明你并不适应这家公司的文化。

2. 老板不待见你。温德尔顿称,如果“你不赞成老板的方法和工作计划,或者老板从不征求你的意见”,这就说明老板对你不重视。她补充说:“如果你曾经干过跟老板作对的事,或者说过跟老板作对的话,或许应该马上走人。”

3. 同僚们不喜欢你。同事把你看作外人就是一个证明。温德尔顿说:“如果觉得同事孤立你,在背后说你的坏话,将你排挤在组织内部工作之外,而且如果你感觉不到同事间的友情,那就要开始着手换工作了。”

4. 分到的任务不能充分展示你的能力。如果不能适应公司的环境,好项目都被别人抢走了,而分到你手里的都是自己不擅长的任务。温德尔顿说,这就说明“老板并不相信你的判断力,或者是不相信你的工作能力。”

5. 通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。温德尔顿强调:“可以游说老板给你更好的项目,要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿,也不要大惊小怪。

6. 同事收到邀请参加某些会议,而你却没有。温德尔顿称,这显然证明了你是一个外人,“你感觉到自己的观点不受重视,你的贡献对公司也不重要。”

7. 同一层级的人已经有了自己的办公室,而你还是坐在走道上的格子间里。温德尔顿说,不论正式头衔是什么,差劲的办公环境“无疑能清楚明白地反映出你在非正式等级系统中的地位” 。

8. 害怕上班。温德尔顿指出,“如果上班的念头令你感到紧张或者身体不适,如果你发觉自己开始倒数离出发上班还有多久,你就得换工作了。”生命很短暂,不能这样过。.

你提出的问题说明,以上八大问题中至少有六个让你感到困扰,已经是“三种以上”的两倍之多。鉴于你手头已经有一份工作,再找工作会相对更容易一些。那么为何不把现在的工作当作跳板呢?

最好不要拖延时间。如果等到意志消沉,到时候可能连找工作的心气都没有。

人大总裁班教务处整理

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